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Ao contar com um advogado especialista, você pode ter a certeza de que terá alguém em quem pode confiar para proteger seus interesses e oferecer as melhores soluções para seus problemas trabalhistas

Atuamos tanto na defesa dos direitos dos trabalhadores quanto na assessoria jurídica para empresas. O objetivo é proteger sempre os direitos dos clientes e buscar a melhor forma de resolver suas questões trabalhistas.
Acúmulo ou Desvio de Função

É quando o empregado realiza tarefas além das descritas em seu contrato de trabalho, sem a devida compensação salarial.
Horas Extras

Se refere a remuneração pelo tempo de trabalho excedente à jornada contratual, observando as normas legais e contratuais pertinentes.
Insalubridade

Atividades exercidas em condições insalubres o recebimento de um adicional de remuneração, em percentual definido por lei, visando à proteção de sua saúde e integridade física
Periculosidade

Concede ao trabalhador que exerce atividades perigosas o recebimento de um adicional de remuneração, em percentual definido por lei, visando à proteção de sua vida e integridade física
Acidente de Trabalho

Acidente de trabalho é qualquer ocorrência que aconteça durante o exercício do trabalho e que cause lesões físicas ou perturbações funcionais que possam levar à morte, perda ou redução da capacidade para o trabalho. remunerada
Auxílio Doença

é um benefício previdenciário concedido pelo INSS aos trabalhadores que, em razão de doença ou acidente, ficam temporariamente incapacitados para o trabalho. 

Somos um escritório de advocacia com sede em Campo Grande/MS, e atuamos em todo o estado do Mato Grosso do Sul, bem como em parceria com outros representantes em todo o Brasil.

Nosso foco principal é o direito do trabalho, questões relacionadas à remuneração, jornada de trabalho, férias, 13º salário, rescisão do contrato de trabalho, relações e acordos sindicais, recursos trabalhistas, ações trabalhistas, e todos os tipos de conflitos relacionais de trabalho.

Nossa advogada, Dra. Ana Claudia Saliba é atuante na área há mais de 12 anos, com vasta experiência em casos de sucesso, lidera a equipe do escritório. Além disso, nosso escritório se destaca pelo atendimento personalizado, que garante aos nossos clientes acesso fácil e rápido aos advogados que irão tratar do seu caso.

Nosso compromisso é lutar pelos direitos trabalhistas, com dedicação, ética e transparência. Nós nos esforçamos para garantir a satisfação total dos nossos clientes, oferecendo serviços jurídicos eficazes e eficientes. Se você precisar de representação jurídica para um conflito trabalhista, entre em contato conosco para agendar uma consulta e conhecer mais sobre nossos serviços. Estamos sempre prontos para ajudá-lo.

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Dúvidas Frequentes

Não encontrou suas dúvidas sobre direito do trabalho aqui? Não se preocupe, mande uma mensagem pra gente e agende uma consulta com nossos especialistas. Iremos te orientar da melhor maneira possível.

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Quais são os principais direitos trabalhistas garantidos por lei?

Os principais direitos trabalhistas garantidos por lei incluem: remuneração justa e proporcional ao tempo de serviço, jornada de trabalho limitada a 8 horas diárias e 44 horas semanais, férias remuneradas, 13º salário, descanso semanal remunerado, FGTS, licença-maternidade e paternidade, entre outros.

Quais são as situações em que um empregador pode demitir um funcionário sem justa causa?

O empregador pode demitir um funcionário sem justa causa a qualquer momento, desde que o trabalhador seja avisado com antecedência mínima de 30 dias e receba todas as verbas rescisórias a que tem direito, como aviso-prévio, férias proporcionais e 13º salário proporcional.

O que é assédio moral no ambiente de trabalho?

O assédio moral no ambiente de trabalho é caracterizado por condutas abusivas e repetitivas que têm como objetivo humilhar, constranger ou prejudicar um funcionário. Isso pode incluir intimidação, ameaças, xingamentos, isolamento social, entre outros comportamentos prejudiciais.

O que é trabalho intermitente?

O trabalho intermitente é uma forma de contrato de trabalho em que o funcionário é convocado pelo empregador para trabalhar apenas em dias ou horas específicas, de acordo com a necessidade da empresa. Nesse tipo de contrato, o empregado recebe apenas pelas horas efetivamente trabalhadas.

Quais são as principais diferenças entre um contrato de trabalho CLT e um contrato de trabalho PJ?

O contrato de trabalho CLT é aquele que segue as normas da Consolidação das Leis do Trabalho e garante ao funcionário direitos trabalhistas como FGTS, férias remuneradas, 13º salário, entre outros. Já o contrato de trabalho PJ é quando o funcionário é contratado como pessoa jurídica, e não tem os mesmos direitos trabalhistas garantidos. O PJ geralmente é remunerado com um valor fixo mensal, sem direito a horas extras, 13º salário, férias remuneradas, entre outros.

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